企业人力资源管理外包决策探究

目录1

摘要2

前言3

一、人力资源外包的概念4

二、人力资源外包的含义和内容5

三、人力资源外包在我国发展6

四、人力资源外包在我国的现状和趋势7

       

五、分析人力资源外包的优势和风险8

六、结论与展望9

致谢10

参考文献11

摘要

伴随着我国经济的不断发展和经济体系的不断健全，企业的各项管理成为了企业稳定发展的关键所在，而其中对于人力资源的管理成为了各大企业管理水平的体现。企业之间的市场竞争也越发激烈,如何充分运用一种比较科学的管理手段、方法将所有企业的人力资源管理外包,来大大提高其实际工作效率和售后服务,保障企业在市场竞争中能够求得健康生存与持续发展,达到全面的增强和逐步提高企业在市场的核心竞争能力。

本文研究的主要背景为市场经济成熟度和市场经济体系健全的情况下，对当前企业人力资源管理和外包的概念、内容以及意味着什么、和在当前我国的发展、现状、趋势等方面出发做了简要介绍,再次深入地分析了我国进行人力资源管理和外包的优点及其风险,结合上述,企业如何有效利用好自己的人力资源和外包优势,避开风险,从而更加专业的外包,得出结论与展望。

关键词：现状和趋势；优势和风险；建议