人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

在全球经济发展良好的背景下，我国中小企业迎来了难得的发展机遇。同时也要面对许许多多的挑战一一资源的稀缺化、国内同业和国外同类型的竞争，处于初创阶段的企业难以迅速适应市场的发展。对于企业的发展而言，人才是决定企业未来发展的关键因素。可见研究中小型企业初始阶段的人员招聘不仅具有理论意义，更具有现实意义。文献综述法是本文写作运用的主要方法。研究发现企业人员的招聘对于企业初创阶段的发展具有重要影响作用。基本研究结论为：我们有必要对于我国中小企业初创阶段人员招聘问题进行分析研究，本文主要介绍了关于企业初创阶段人员招聘的研究背景以及相关概念。并且以新疆油田分公司为例对于我国中小企业初创阶段人员招聘进行研究，分析其存在的问题并提出相应的解决对策。希望可以为我国中小企业发展做出一定的贡献。

关键词：中小企业；初创阶段；招聘问题

目       录

1.绪　论1

1.1写作背景1

1.2研究目的及意义1

1.3研究方法2

2.国内外文献综述3

2.1国外研究现状3

2.2国内研究现状3

3.我国企业初创阶段人员招聘现状及问题分析——以新疆油田分公司为例5

3.1新疆油田分公司人才招聘模式现状5

3.1.1招聘效果评估存在缺陷5

3.1.2人才招聘理念落后5

3.1.3人才招聘知识欠缺6

3.2新疆油田分公司现用招聘模式存在的问题6

3.2.1人才浪费6

3.2.2招聘标准单一7

3.2.3招聘渠道单一7

3.2.4企业人事素质低8

4.新疆油田分公司人才招聘模式的对策和建议9

4.1招聘前进行岗位分析9

4.2制定科学的人力资源规划9

4.3拓宽招聘渠道10

4.4加强自身招聘队伍素养10

结　语12

参　考　文　献13

致谢14