互联网时代人力资源管理的创新模式研究

内 容 摘 要

【摘要】网络的迅猛发展为我们的社会贴上了新的标签—网络时代，在这样一个网络时代中，机会和挑战同时存在。而人力资源管理作为现代企业管理的内容之一，在现代企业管理中占有举足轻重的地位，对于企业的发展有着不可忽视的影响。如何让人力资源管理在网络时代的背景下抓住机会、直面挑战、提高竞争力，创新是重中之重。希望帮助企业从战略规划，管理机制等层面进一步完善企业在网络信息技术时代的人力资源管理，满足企业长远发展对人力资源的基本需求。

【关键词】网络时代;人力资源管理;紧迫性;创新模式

目       录

1.绪论1

1.1引言1

1.2论文选题目的及意义1

1.3理论概述3

2.“互联网”时代下人力资源管理的特征4

2.1“互联网”时代下，人力资源实现管理的中心环节的减少4

2.2“互联网”时代下，换位管理打破传统管理模式4

2.3互联网大数据思想的对接，成为人力资源管理的大方向5

3.互联网时代人力资源管理存在的问题6

3.1人力资源战略规划问题6

3.2对人力资源管理工作认知出现偏差6

3.3人力资源管理工作的机制不健全7

3.4人力资源管理工作的计划性较弱7

3.5人力资源管理组织凝聚力较弱，7

3.6薪酬和绩效考核方面8

4.“互联网+”时代企业人力资源管理创新策略分析9

4.1转变人力资源管理错误认知9

4.2提高人力资源管理工作的计划性9

4.3提高人力资源管理信息化水平9

4.4提高企业招聘渠道的网络化10

4.5提高人力资源培训信息化水平。10

4.6提高企业薪酬激励机制的执行力10

5.结论12