内 容 摘 要
现在的时代发展越来越迅速,科技发展日新月异,在这个快速发展的时代,互联网行业也应运而生。我们国家的众多企业都依靠着互联网进行发展。互联网技术改变了人类的思维方式和人力资源管理模式。"互联网+"在一定程度上帮助了人力资源管理提升了其战略地位,增强了人力资源管理的专业性。同时也带给了人力资源管理一些挑战。HR同时也要顺应时代的发展,充分利用互联网,增强互联网意识,提高数据分析的能力,利用互联网不断更新人力资源数据,优化人力资源管理能力。
目 录
引言
“互联网 +” 给企业人力资源管理带来的机遇
改善企业人力资源管理模式转变，提高企业人力资源管理效率.......4
使用企业人力资源管理系统，实现雇佣关系和谐...................4
“互联网 +” 给企业人力资源管理带来的挑战
（一）信息化管理理念和技术的应用能力面临的挑战......................5
（二）信息化管理基础设施建设面临挑战..............................5/6
“互联网 +” 背景下人力资源管理的有效对策
构建完善的信息化管理系统，优化系统设置........................6
1.企业人员招聘中信息技术的运用.................................6
2.企业管理培训中信息技术的运用...............................6/7
3.企业事实绩效管理中信息技术的运用.............................7
（二）企业需培养优质信息化管理人才...............................7/8
五、结论........................................8
六、参考文献........................................................9
七、致谢...........................................................10
