浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

摘要4

摘要5

一、选题意义及目的6

（一）选题意义7

（一）研究目的7

二、民营企业人力资源管理现状分析7

三、民营企业人力资源管理存在的问题8

（一）制度不完善8

（二）监督管理松懈9

（三）人力资源意识淡薄9

（四）专业人才欠缺9

四、民营企业人力资源管理的对策10

（一）完善管理机构10

（二）重视顶层设计，强化风控11

（三）发挥人力资源的作用11

（四）加强培训12

结论13

参考文献14

致谢15

浅谈民营企业人力资源管理存在问题及策略研究

摘 要: 民营企业在我国的企业组织中的数量是比较多的，民营企业作为一种比较灵活的经营方式，其在经营过程中能及时根据市场情况不停变化生产经营方式，不断对市场的情况进行分析判断，民营企业在我国的经济组织中占据了重要的地位，发挥着重要的作用，民营企业在我国的发展历史渊源悠长，从古代的商周时期就出现了以走贩为主的初代民营经济，到现在形成了以组织化的民营经济，目前的民营经济在经济建设中发挥的作用是越来越重要，民营企业由于涉及到经营范围较广，所以其在经济中的角色就是扮演多面手的角色，另外民营企业的数量众多就造就了民营企业对于人们的生活有着极大的影响，民营企业能为大家提供更多的工作岗位，这样就能使得民营企业在人们的生活中占据了重要的地位，所以民营企业也对整个社会的稳定起着重要的作用，本文对于民营企业的人力资源管理研究也是为了更好的促进民营企业的发展，希望能通过提高民营人力资源的管理来促进民营企业的飞速发展，为我国经济建设作出一定的贡献。本文首先是对民营企业的人力资源的管理现状进行了分析，对民营企业存在的问题进行了分析，最后就民营企业人力资源管理中的问题提出了相应的建议，希望能提升民营企业人力资源的发展和提升。

关键词：人力资源；民营企业；建议；存在问题；