人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
内 容 摘 要
企业和社会持续发展的关键是源源不断的人才注入,最贵和最难找的是人才,怎么找到合适的人并将其能力与职位相匹配,怎么稳定人才减少流失率,这是企业要发展壮大需要面临的问题。持续储备人才不仅为企业输入新的动力,增强企业竞争力和创新力,使企业发展更良好稳定,在恶劣的市场环境中长期生存下来。
本文根据招聘市场的最新现状和招聘会面临的众多问题进行剖析,提出了对应的解决方案。通过提前规划招聘年度需求,选择多种招聘渠道,优化邀约和面试细节,解决应聘者的顾虑,提供晋升平台和职业规划,提高办公环境和人文关怀,使员工有成就感和归属感,能学到东西工作得开心,尽可能的培养忠诚度和主人翁精神,使企业和员工达到双赢模式。[关键词]:人员招聘;问题;对策
目 录
摘要.............................................................1
人力资源管理工作中企业对招聘现状分析.............................2
企业对哪些岗位的需求最旺盛,哪些岗位招聘难度最大.................3
人力资源管理工作中招聘的提前规划以及具体落实.....................4
人力资源管理工作中招聘的各种问题以及解决方法.....................5
人力资源管理工作中招聘的渠道对比.................................9
如何提高招聘效率,解决用工难问题.................................11
参考文献.........................................................12