事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

在人事管理中处于核心地位的绩效考核，对事业单位开展人力资源管理与能力建设至关重要。通过实施绩效考核，力求科学准确评估事业单位在履行职能职责过程中向服务对象和社会提供服务的数量、质量、效益，并及时向其反馈评估结果，帮助其发现存在的问题，解决问题。在此背景下，从绩效考核的概念和重要性出发，本文的研究通过文献研究法分析当前事业单位绩效考核的现状，理清事业单位绩效考核中存在的主要问题，一是对考核定位的模糊与偏差；二是绩效指标的确定缺乏科学性；三是考核周期的设计不尽合理；四是绩效考核与其前后的其他工作环节衔接不好，对完善事业单位绩效考核提出有针对性的解决对策，旨在帮助事业单位实现绩效考核的根本目的。

[关键词]：绩效；绩效考核；事业单位；

目       录

第一章 绪论5

1.1 研究目的及意义5

1.2 国内外研究现状5

1.2.1 国外研究综述5

1.2.2 国内研究综述6

1.3 研究方法6

第二章 相关概念界定7

2.1 事业单位7

2.1 绩效考核7

第三章 事业单位绩效考核中存在的问题8

3.1 对考核定位的模糊与偏差8

3.2 绩效指标的确定缺乏科学性8

3.3 考核周期的设计不尽合理9

3.4 绩效考核与其前后的其他工作环节衔接不好9

第四章 事业单位绩效考核的改革思路10

4.1 建立具体化的考核指标体系，探寻新的考核维度10

4.2 建立科学的评估方法体系，实行分类评估10

4.3 健全评估反馈体系，加强交流与沟通11

第五章结语12