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| 文档题目： |
试谈企业人力资源管理问题及对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 21:19:54 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
11 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
3313
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目录 试谈企业人力资源管理问题及对策1 【关键词】人力资源管理;问题;对策1 一、人力资源管理概述1 二、 企业人力资源管理存在的问题1 1.人力资源开发和管理理念较落后2 2.用人机制不合理2 3.培训机制不完善3 三、企业人力资源管理对策分析3 1.树立正确理念，做好人力资源规划制度3 2.注重人员激励，实施正激励和负激励相结合的原则3 3.实行员工培训，提高人才素质4 四、结语4 参考文献：4 [1]刘明辉主编。走向二十一世纪的人力资源会计[M].东北财经大学出版社。4
试谈企业人力资源管理问题及对策 【摘要】改革开放三十多年，我国企业走过了漫长坎坷的发展道路。相应的企业管理理论和实践也得到了很大程度的提升，但是企业人力资源管理仍还存有很多认识上的误区，并未作为一种独特的资源而形成一种竞争力，与企业战略脱节。本文通过对企业人力资源管理概念、存在问题的分析，提出了解决相关问题的几点对策。 【关键词】人力资源管理;问题;对策
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