薪酬制度与员工激励问题初探 

薪酬制度与员工激励问题初探1

[摘 要] 选题背景：在当今社会薪酬与员工激励问题中，的大环境下1

[关键词] 企业管理，薪酬制度，激励手段，管理2

1．薪酬制度与员工激励主要探讨什么？2

4.薪酬与激励问题及成因4

5. 提出优化对策5

其他物质激励5

精神激励机制5

重视企业文化的激励作用6

注重间接薪酬和非财务薪酬6

重视对团队的奖励7

薪酬战略与企业发展战略相适应7

建立高效的人力资源绩效考评体系8

提高企业员工薪酬水平的公平性9

提高薪酬制度的激励功能10

参考文献11

致谢13

此致14

敬礼14

薪酬制度与员工激励问题初探

 [摘 要] 选题背景：在当今社会薪酬与员工激励问题中，的大环境下

因为我感觉人力资源专业如果单凭这个话题那么这个题目就更为适合我来写论文，因为第一点是因为我觉得薪酬管理是人力资源乃至整个企业管理的核心内容之一，不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。所谓薪酬管理就是企业在国家宏观控制的工资政策允许内，灵活运用各种方法和手段，制定各种激励措施与规章制度，激发员工不断为企业作出贡献。所以我选择这个题目。第二点是因为薪酬制度是人力资源管理的主要职能之一,"激励是管理的核心",而薪酬激励又是企业目前普遍采用的且行之有效的一种激励方式。合理的薪酬制度不但能有效地激励员工的积极性、主动性,促使员工不遗余力地为企业目标奋斗,提高企业效益。

研究问题：面对薪酬我们应当公平合理有效的促进员工的积极性，探究性，对企业的忠诚度等。薪酬激励机制的合理与否关系到员工的积极性，关系到公司的业绩，甚至是公司的未来发展。国内外的研究学者也对薪酬进行了理论、实证等一系列的研究。

研究方法：个人是通过研究案例北京绿信汽车技术服务有限责任公司来研究的，其具体研究方法是通过网络及资料的查询来完成的。

具体的研究发现：在研究案例过程中发现现如今的薪酬与激励现状是怎样的？以及薪酬问题的成因？对此提出优化及对策。

 [关键词] 企业管理，薪酬制度，激励手段，管理