薪酬制度与员工激励问题初探 (2)

薪酬制度与员工激励问题初探I

关键词：薪酬制度；薪酬管理；人力资源管理；员工激励II

一、薪酬管理3

1.1  薪酬及薪酬管理的定义3

1.2  薪酬管理的内涵与内容3

1.3  薪酬的功能4

1.4  不同职类人员的薪酬构成4

1.5  薪酬制度的设计4

1.6  企业薪酬结构的设计5

1.7  薪酬体系实施需注意的方面5

1.8  薪酬管理的作用与意义6

二、  绩效工资制度6

三、传统的激励理论与方法的回顾6

1.1  “惩罚”+“奖励”形式的激励制度6

1.2  员工持股制7

1.3  绩效工资制8

2.1全面激励理论在员工激励中的应用9

四、 总结9

参考文献10

薪酬制度与员工激励问题初探

【摘要】随着经济全球化到来和市场经济的深入发展，中小企业在国民经济中的比例越来越大，在国民经济中的地位也越来越重要，薪酬管理、员工激励是现代企业人力资源管理的重要内容之一，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，人力资本在企业中的作用越来越大，尤其在某些高科技企业，员工的素质与活力成为企业发展的根本动力。合理完善的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力和忠诚度，增强员工的满意度和对组织的归属感，最终能够极大地提升企业的竞争能力。建立于现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的薪酬管理制度，成为每个中小企业当前的重要课题。本文在阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上，分析了薪酬管理内涵、主要内容及作用，接着研究了现代企业薪酬制度和结构设计的相关内容，最后指出了薪酬体系实施需要注意的问题，希望能够对企业人力资源管理带来一定的借鉴。

关键词：薪酬制度；薪酬管理；人力资源管理；员工激励