薪酬制度与员工激励问题初探 (5)

薪酬制度与员工激励问题初探1

[关键词] 薪酬制度；激励；管理1

一、以薪酬制度激励员工的研究背景1

二、目前珠港公司的薪酬现状2

（一）珠港公司简介2

（二）珠港公司薪资体系2

（三）存在的问题2

三、建立薪酬管理的对策3

(一)薪酬与员工激励的概念与关系4

1.薪酬4

2.激励理论4

3.勒波夫关于激励的理论的运用5

（二）建立具有公平性和竞争力的薪酬5

（三）实现薪酬与绩效、职业发展挂钩5

（四）实行薪酬透明化6

（五）制定多种薪酬分配方式6

四、薪酬管理与员工激励相辅相成6

五、结语7

2. 冉斌.薪酬设计与管理[M],海天出版社，2002.7

薪酬制度与员工激励问题初探

[摘 要]当前知识经济时代,人才已成为决定企业竞争能力的关键性资源，而获得人才的重要核心就是薪酬制度。薪酬制度在现代市场经济中是各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。传统的薪酬制度重点在于为了调动员工工作热情与积极性，然而在现代企业中，薪酬制度的设立更注重员工的主动性、协作性和创新性的发挥。

本论文旨在通过珠海港盛电子设备有限公司调查研究，围绕该公司的薪酬管理情况，剖析企业会面对的通病，运用员工激励和薪酬理论来分析,指出当前企业薪酬管理中存在的问题并给出解决措施，同时提出薪酬制度与员工激励相结合方法，论述薪酬制度与员工激励在人力资源管理中不可或缺的作用。

[关键词] 薪酬制度；激励；管理