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| 文档题目： |
某企业员工绩效考核制度研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 20:51:23 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 某企业员工绩效考核制度研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
2630
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目录 一、论题观点来源部分1 绩效考核引言1 选题背景与动机1 二、绩效激励机制的相关理论1 2.1 绩效定义1 2.2 组织绩效激励的相关理论2 2.3 员工个体绩效激励的相关理论2 三、论文主要结构部分2
一、论题观点来源部分 绩效考核引言 绩效考核，主要是指通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行为和效果。绩效结果将影响到员工薪酬奖金发放及职务升降、职业通道发展等诸多的切身利益。良好的绩效考核模式最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标的同时，提高员工的工作满意度，最终达到企业和个人发展的“双赢”。本次编写论文，是结合我自己近些年的绩效考核的工作经历，论述所在的企业是如何从无到有建立起员工绩效考核规划和实施的。
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