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| 文档题目： |
某企业以KPI为核心的绩效管理研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-26 20:51:37 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
11 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 某企业以KPI为核心的绩效管理研究 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4709
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目录 某企业以KPI为核心的绩效管理研究1 【关键词】KPI 人力资源 新的管理模式 管理方法1 一“KPI的重要性”1 二“KPI基本内容”1 2.绩效考核 2 三“公司管理人员绩效考核现状分析 ” （一）企业绩效管理的发展历史及现状3 该图片来源于该公司2012年绩效考核5 四“结论”7
某企业以KPI为核心的绩效管理研究 【摘要】本文结合实际公司绩效管理的现状，通过参与KPI指标的提取；绩效考核数据的收集、统计；绩效面谈深入了解员工目前对绩效考核的认知情况，分析绩效管理存在的问题并提出改进措施。完整本企业的绩效管理系统，提高员工的工作绩效，；为员工的调薪、调岗、升职、解雇、降级、培训提供依据；提高员工的留存率、减少优秀员工的流失；做好人力资源规划；发现及解决企业中存在的问题；并加强上级领导与员工之间的沟通。以KPI为核心的绩效管理是绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法；绩效管理体系必须与分配制度相分离，以岗位说明书为基础的KPI的全面绩效考评体系。下面就是以某国际集团为例，实行以KPI为核心的绩效管理体系的现状、问题及如何更好的解决存在的问题。 【关键词】KPI 人力资源 新的管理模式 管理方法
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