浅谈中小型企业人才流失的原因及防范措施----以中讯华图为例

浅谈中小型企业人才流失的原因及防范措施----以中讯华图为例1

二、人才流失的原因1

三、人才流失对企业的影响 （负面影响）  3

1、企业人力成本的增加3

2、对工作绩效的干扰3

3、公司形象受损，使竞争对手的竞争力提高3

四、人才流失的防范措施3

1、了解员工的需要3

（1）外在薪酬：3

（2）内在薪酬：4

（3）被人尊重：4

（4）个人的成长：4

2、雇佣期限的合理性4

3、完善管理机制4

4、良好的工作环境4

5、建立健全激励机制4

五、总结5

浅谈中小型企业人才流失的原因及防范措施----以中讯华图为例

[摘 要]近年来，由于市场经济体制的逐渐完善，中小型企业有了较好较快的发展。随着经济全球化的发展，人才争夺的局面日益严峻。很多企业意识到人才是一个企业最重要的资源，不惜一切留住自己所需的人才。但是也有部分企业只重视眼前的利益，忽略了对人才的重视程度，导致企业员工的流失。另外一方面，企业员工需求的多样化公司不能满足，导致选择了同行业其他企业或者是自己单干，甚至成了自己原企业的竞争对手。那么企业人才流失的具体原因是什么呢？企业又应该有哪些的解决措施呢？这是企业管理者们必须深思和解决的问题。

[关键词]中小型企业 人才流失 需求 激励 防范 中讯华图