浅谈企业人力资源

浅谈企业人力资源1

一、绪论1

二、人力资源管理概述2

2.1人力资源管理的含义2

2.2人力资源管理的功能2

2.3人力资源管理的目标3

三、知识经济时代企业人力资源管理新目标3

3.1人本管理是知识经济时代企业人力资源管理总目标3

3.2确立人力资源管理是企业战略性资源的观念4

3.3知识经济时代企业人力资源管理必须注重文化管理4

3.4提高员工的组织认同感与工作参与度5

四、知识经济时代企业人力资源管理的新探索6

4.1知识经济时代企业人力资源管理的发展方向6

4.2新形势下企业人力资源管理的创新6

4.3企业人力资源管理与心理学的结合7

(1)对塑造员工的健康人格、进行心理及行为干预方面的指导。8

(2)对领导技术和团队建设方面的指导。8

浅谈企业人力资源

摘 要：21世纪将是知识经济时代，知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代，知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力，而人作为知识的载体，对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。为了更好地迎接知识经济时代的到来，加快我国现代化的进程，我们必须做好人力资源的管理与开发。知识经济时代企业人力资源管理就是要顺应时代的发展，运用现代的科学方法，将与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力与物力经常保持最佳的比例。充分发挥人的潜能，提高工作效率，实现组织目标的管理。无论是知识经济，还是全球化的推进，都将人力资源管理推向一个新的时期。本文从理论与实践的角度，借鉴国内外关于企业人力资源管理的研究及实践的成功经验，讨论了知识经济时代企业人力资源管理相关的一系列理论问题，继而重点阐述了企业人力资源开发的实践，从理论和实践两个角度分析人力资源管理的现实性，并在此基础上，提出了知识经济时代企业人力资源管理的创新发展。

关键词:企业人力资源；知识经济；目标与对策