浅谈企业人力资源薪酬管理

浅谈企业人力资源薪酬管理1

一、薪酬管理在企业中的应用现状1

二、薪酬管理对企业发展的作用2

1、为企业提供投资收益，加强成本控制2

2、有利于企业吸收、保留、鼓励员工2

3、薪酬管理对员工起到激励作用2

4、建立企业文化、支持企业改革2

三、薪酬管理中存在的问题2

1、企业人力资源薪酬制度的激励效果较弱2

2、企业人力资源薪酬体系的报酬形式不够丰富2

3、薪酬制度过分依据行政级别3

4、企业人力资源薪酬管理体系不完善3

四、解决薪酬管理问题的措施3

1、建立灵活的薪酬制度3

2、建立多种形式的福利待遇3

3、完善薪酬管理体系3

4、塑造新型企业文化，建立企业核心价值理念4

五、结语:4

浅谈企业人力资源薪酬管理

    

[摘要]随着社会经济的发展，体制在不断的改革，薪酬管理在企业的人力资源管理中已经成为很重要的一部分，许多企业已把薪酬管理当做核心内容来抓，在企业发展的过程中应当把人力资源中的薪酬如何管理，使其发挥更好的作用不断提高企业的核心竞争力，已成为研究的重点，本文从薪酬管理在企业中的应用现状开始，对薪酬管理在企业中的发展及应用情况进行介绍，进而对薪酬管理在企业发展中的作用进行叙述，进而提出其中的问题，最后提出解决薪酬管理问题的对策，希望观点是客观可行的。

[关键词]   企业    人力资源     薪酬管理    创造价值