胜任力模型初探-以某高校为例

胜任力模型初探1

--以某高校为例1

一、概述1

二、文献综述2

（一）胜任力的出现与发展2

（二）胜任力概念的定义情况2

（三）胜任力研究评述2

三、某高校存在问题及教师队伍胜任力模型的应用2

（一）目前存在问题2

1、制度老化，工作效率低2

2、人事管理人员的专业素质不高2

3、学校对教师队伍胜任力重视不足3

（二）胜任力模型的应用3

某高校教师队伍胜任力模型3

1、基于胜任力模型的岗位分析4

2、基于胜任力模型的岗位分析4

3、基于胜任力模型的岗位分析4

4、基于胜任力模型的培训4

四、结语5

胜任力模型初探

                           --以某高校为例

[摘 要]随着我国高校的不断扩招，高等教育的规模逐渐增大，这对高校教师队伍的胜任力提出了更高的要求。对于高校教师队伍胜任力的相关研究，可以将优秀教师跟其他教师区别开来，让教师了解到自身不足之处，从而进行有针对性的改善，同时也能给高校管理提供决策依据。本文主要是对某高校教师队伍的胜任力模型进行相关的研究。结合相关文献理论，将学生评出的教师胜任力分成五个维度，包括师德、专业、教学、管理、个性等特征，然后采用层次分析法，对相关圈子进行确定，得出高校教师队伍胜任力模型。

[关键字] 扩招  教师  胜任力模型