职场中的女性合法权益保护研究

职场中的女性合法权益保护研究1

一、“职场中的女性合法权益保护研究”的选题背景和意义2

二、文献综述——关键概念和学者研究和政策导向2

（一）何谓“就业”[1]2

（二）人们对于“职场”的理解 [2]3

（三）如何理解“女性劳动者”一词 [3]3

（四）“权益”一词的含义 [4]3

（五）“措施”是什么 [5]3

（六）学者研究3

（七）国家政策导向3

1.劳动和社会保障权益[7]3

2.中国妇女发展纲要（2011-2020年）[8]4

三、案例分析——职场中女性合法权益保护遇到的困境4

（一）政策和法律背景5

（二）实际案例——28岁未婚女性被招聘单位拒之门外5

四、 关于女性职工就业歧视的保护6

五、 总结陈述8

参考文献9

职场中的女性合法权益保护研究

[摘 要]随着我国人才就业市场的逐步开放，职场中男女就业比例趋于稳定，女性在工作中遇到的问题，诸如：体力强弱、生理期、婚期、孕期、哺乳期，甚至是更年期对女性在求职和工作中造成的困扰和压力也会随之显现。在此，我会将以上情形依次罗列，具体问题具体分析。举例并说明在劳动力就业市场中，关爱职场女性的必要性及重要性。为进一步提高女性在求职过程以及职场中的被重视程度提一些可行化建议。为女性工作者在就业中所需的劳动权益保驾护航。

[关键词]就业 职场 女性劳动者 权益 措施