网络时代下构架与员工沟通渠道的研究与实践

  众所周知，现代社会中互联网让企业和外部世界联系得更加紧密了，通过电子邮件、即时通讯工具、视频会议等让企业可以节省更多的时间和空间，从这个角度来说，互联网对于企业提升效率增加效益还是功不可没。

但是，互联网是不是也同样让企业的内部管理更加简单和高效了呢？组织体系被打破，信息很畅通，情况却复杂起来

有了互联网这个工具，很多公司严密的组织体系正在被打破。

　  在没有互联网的时代，企业开会、组织员工活动、奖励员工、员工之间的一些感受或者讨论都是通过传统的方式来进行的，比如在黑板上写通知或者告示，下发文件、公司组织活动等。但是现在这些变得越来越快捷和简单，群发邮件、MSN的使用等使企业内部沟通变得更加实时、透明，信息大大丰富，而且传递的时间也大大缩短，可能10分钟前的事情，你马上就知道了。

对于管理者来说，有了互联网实际上也增加了一个管理的秘密武器，也大大增强了管理者的掌控感。那么在网络时代下如何构架与员工沟通的渠道也成为了管理者需要进行研究的一个重要方面。

关键词　互联网时代；企业管理；员工沟通；渠道建立；

目录

摘要I

一、互联网时代下的组织架构特点2

（一）背景2

（二）2

12

二、员工沟通渠道与方式的改变3

（一）3

1.3

三、如何建立高效的沟通渠道4

（一）4

14

（二）4

14

参考文献8

致谢9