摘要
企业人工成本是企业在从事生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括：从业人员的劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动企业人工成本是企业在从事生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括：从业人员的劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动者发生的全部费用进行管理、统计、分析、监督，运用合理的人工成本控制方法，及时调整管理措施的行为。
有效降低人工成本，提高人工成本收益率，可以降低企业成本总额，有利于企业扩大生产规模、增加利润、提高效率，从而在激烈的市场竞争中占有和扩大市场份额。因此，企业人工成本控制是企业管理中的重要课题
关键词： 人工成本 人力资源 成本控制
目 录
引言……………………………………………………………………………4
一：人力资源管理的相关理论和人力资源成本控制相关理论介绍………4
人力资源管理的相关理论介绍………………………… ………… 4
人力资源成本控制相关理论介绍……………………………………4
二：:人力资源人工成本构成分析………………………………………… 4
什么是人工成本…………………………………………………… 5
人工成本的构成…………………………………………………… 5
①职工工资总额………………………………………………………………5
②社会保险费用………………………………………………………………5
③职工福利费用………………………………………………………………5
④职工教育经费………………………………………………………………6
⑤劳动保护费用………………………………………………………………6
⑥职工住房费用………………………………………………………………6
⑦其它人工成本支出…………………………………………………………6
三：我国现阶段人力资源人工成本控制存在的问题………………………6
成本管理范畴过窄……………………………………………………6
成本管理观念落后……………………………………………………6
没有完整的人力资源人工成本概念…………………………………7
人工成本核算不规范…………………………………………………7
四：针对人力资源成本控制中存在的问题给出建议………………………7
立足于长远发展战略目标……………………………………………7
立足于总体发展战略发展……………………………………………7
定期制定出人力成本控制……………………………………………8
重视人力资源招聘的流程……………………………………………8
（五）加大岗位的培训力度………………………………………………… 8
五：以两个企业为例,具体提出人力资源成本控制的改进方法……………8
戴尔公司的低成本观念………………………………………………8
丰田公司的人才选择观念……………………………………………9
六：:概括全文,总结创新点和局限性…………………………………………9
七：参考文献…………………………………………………………………9
