企业员工工作不安全感与生活满意度之间的关系研究-以富士康为例

              引言

通过对员工不安全感概念的界定，分析了企业员工不安全感产生的原因，及与员工满意度之间的关系，提出企业干预员工不安全感的对策。同时以富士康为例，运用案例分析的方法，在深入了解社会背景和富士康企业管理体系的基础上，探析并总结员工满意度低的原因，进而为富士康提出可行的解决方案。

关键词：不安全感；员工满意度；富士康；案例分析；解决方案 

 

目录

（一）工作不安全感的概念

1．工作不安全感的结构

2．工作不安全感的测量工具

3．工作不安全感与心理健康之间的关系

（二）企业员工工作不安全感的现状与特征

1. 企业员工不安全感产生的原因

2. 员工不安全感的干预策略

（三）富士康员工满意度现状及建议

1. 员工满意度的概念。

2. 富士康接连发生的员工“跳楼事件”。

3.满意度调查

4. 富士康员工满意度低原因分析及管理建议