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| 文档题目： |
关于企业人力资源管理的研究 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-04 09:37:21 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
4373
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目录 一、人力资源管理的概述2 二、企业管理现状及存在的问题2 （一）员工发展受限2 （二）激励方式单一2 （三）不够重视人力资源2 三、 解决企业人力资源管理存在的问题的方法3 （一）完善人力资源管理体系3 1、适时预测3 2、合理配置3 3、高效增值3 4、定期评估4 （二）人力资源管理创新4 1、开发人力资源能力4 2、选拔、培养杰出人才4 3、以动态目光留住人才5 4、完善企业聘用制度5 四、结论5
一、人力资源管理的概述 人力资源管理是一个比较复杂的系统化工程，其关系着企业未来的长久发展以及核心竞争力的提高。 随着国民经济的发展和社会的进步，人力资源开发与管理在社会发展和企业经营中的重要作用日益凸显出来，凡是经济发达的国家和优秀企业都比较重视人力资源的开发、利用和管理，这已是不争的事实。 人力资源管理也是指把员工作为全部财富的一个重要组成部分，以一个整体来分析和规划，使其整体潜能得到全部发挥的管理活动。
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