目 录
一、大数据时代人力资源管理概述………………………………………………2
（一）人力资源管理的概念………………………………………………………2
（二）中小企业人力资源管理的特点……………………………………………2
二、目前我国中小企业人力资源管理的现状……………………………………3
三、我国中小企业人力资源管理的问题…………………………………………3
（一）人力资源管理观念落后……………………………………………………3
（二）人力资源投入不足…………………………………………………………3
（三）人力资源管理制度不健全…………………………………………………3
（四） 企业文化建设滞后 ………………………………………………………4
四、解决我国中小企业人力资源管理问题的措施………………………………4
（一）确定战略人力资源指………………………………………………………4
（二）加大人力资源投资…………………………………………………………4
（三）推进人事制度改革战略……………………………………………………5
（四）优化人力资源结构…………………………………………………………5
（五）打造先进的企业文化增强企业的凝聚力…………………………………5
四、结语……………………………………………………………………………6
参考文献……………………………………………………………………………6
人才资源对中小企业的生存及发展起着至关重要的作用，中小企业若想在激烈的市场竞争中获得优势，那就必须顺应新时代背景下人力资源管理的发展走向,利用自身的特色,采取相应的措施加强企业的人力资源管理。近年来，我国中小企业获得快速的发展，但是在人力资源管理方面存在不足，严重制约了中小企业的平稳发展，本文分析了中小企业人力资源管理方面的不足与问题，并提出相应的对策。
一、人力资源管理相关理论概述
