目 录
一、大数据时代人力资源管理概述………………………………………………2
（一）人力资源管理的概述………………………………………………………2
（二）大数据背景下企业人力资源管理的必要性………………………………2
二、大数据时代企业人力资源管理方面存在的问题……………………………3
（一）对人力资源管理缺乏足够的重视…………………………………………3
（二）管理层思维僵化……………………………………………………………3
（三）缺乏科学有效的奖惩机制…………………………………………………3
三、大数据背景下企业人力资源管理创新的对策………………………………4
（一）革新思想观念………………………………………………………………4
（二）建立新的管理模式…………………………………………………………5
（三）培养管理人才………………………………………………………………5
（四）保护数据系统的安全………………………………………………………5
四、结语……………………………………………………………………………6
参考文献……………………………………………………………………………6
一、大数据时代人力资源管理概述
21世纪是一个新的时代，大到国家，小到家庭、企业，人力资源管理都具有极其重要的意义。人才资源对中小企业的生存及发展起着至关重要的作用，中小企业若想在激烈的市场竞争中获得优势，那就必须顺应新时代背景下人力资源管理的发展走向,利用自身的特色,采取相应的措施加强企业的人力资源管理。近年来，我国中小企业获得快速的发展，但是在人力资源管理方面存在不足，严重制约了中小企业的平稳发展。
