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| 文档题目： |
我国小型制造业企业人力资源管理现状与改进对策 |
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| 上传会员： |
00bym123 |
| 提交日期： |
2023-04-04 09:31:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
0
次 |
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| 下载地址： |
 我国小型制造业企业人力资源管理现状与改进对策 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
4835
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目 录
一、我国小型制造业企业人力资源管理的现状分析2 （一）小型制造业企业人力资源管理总体概况2 （二）小型制造业企业人力资源管理的优势2 （三）小型制造业企业人力资源管理的劣势2 二、解决对策3 （一）更新观念，深化认识，根据发展水平制定合理的人力资源规划3 （二）充分重视人力资源的开发3 （三）建立合理的人力资源培训体系 4 （四）建立合理的福利薪酬体系4 三、结论5
一、我国小型制造业企业人力资源管理的现状分析 （一）总体概况 在众多小型制造业企业中，企业一线生产人员占据大部分，而且人员流动性较大，招聘难。从企业自身角度考虑：企业未形成符合自身发展的人力资源管理体系，人才引进仓促，且供需矛盾。因此众多小型制造业企业在人力资源管理中都存在管理方向不明确、高层管理者用人随意性大、薪酬福利制度不完善、一线员工离职率高等问题。
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