我国企业人力资源管理创新的探索

<一、 绪论>1

<（一）研究背景>1

<（二）国内外研究现状>1

<二、 企业人力资源管理概述>1

<二、 企业人力资源管理中存在的问题>2

<（一）缺乏有效的绩效考核手段>2

<（二）人力资源管理激励机制不完善>2

<（三）企业人力资源管理投入不足>2

<（四）创新意识的欠缺>2

<四、新经济时代下解决我国企业人力资源问题的对策分析>3

<（一） 在员工招聘和培训中实现创新>3

<（二）激励方式的创新>4

<（三）管理方式的创新>5

<结语>6

<参考文献：>7

绪论

新经济时代下企业的人力资源管理有关键作用，对企业的发展与经济效益的实现都有积极影响。研究我国企业人力资源管理创新的背景和现状变得更加具有实际意义。

（一）研究背景

人才是企业发展的关键，如何让人才能够充分施展自己的本领并且保持对企业忠诚是现在企业所要思考的问题。而要解决这些问题就要求企业不断地探索和寻找好的管理模式和决策手段，与时俱进，对企业原有的人力资源管理进行创新。