关于企业人力资源管理的研究

一、人力资源管理体系的理念------2

二、企业人力资源管理在发展中面临的问题------3

（一）岗位配置不合理，员工潜力有待开发

（二）人力资源管理创新少 

（三）旧的薪酬管理模式 

（四）绩效管理标准模糊，难以落实 

（五）人才培养和选拔机会减少

三、人力资源考核制度中存在的问题------4

(一)、中绩效考核存在的问题

（二）绩效考核环境存在问题

（三）人力资源管理完善的途径

（四）对目标进行分解优化管理

（五）确立科学的考核制度

四．企业人力资源职能分析-----6

（一）高级管理人员和核心管理人员的管理

（二）对成员企业人工成本总额的总量调控管理

（三）对成员企业薪酬考核执行的管理

（四）对成员企业人事管理工作的管理

人力资源考核制度------7

（一）目的 

（二）适用范围

 

（三）具体办法

人力资源管理体系的理念

在社会经济发展中，人才是企业的第一生产力然而，企业的发展必然会遇到人力资源管理方面的问题。员工的整体素质、工作态度和士气将影响企业的发展和稳定。只有建立一支优秀的人才队伍，充分发挥其聪明才智，才能在当今激烈的竞争中获得一定的优势，促进企业的可持续发展。