关于企业人力资源管理的研究

一、前言1

二、相关理论概述1

（一）核心人力资源的涵义与类型1

（二）核心人力资源的特点2

（三）员工离职的含义及影响2

三、LITB公司核心人力资源离职现状3

（一）LITB公司介绍3

（二）LITB公司核心人力资源离职现状4

四、LITB公司核心人力资源离职的成因分析5

（一）社会宏观因素分析5

（二）企业自身因素6

（三）核心人力资源个人因素8

五、LITB公司核心人力资源离职管理策略9

（一）用完善的薪酬福利制度留人9

（二）用机制留人11

（三）用真情关怀留人13

六、结语15

参考文献16

关于企业人力资源管理的研究

一、前言

随着经济社会的发展，电子商务企业获得了快速发展，但企业快速发展面临的问题是企业规模急剧发展与人力资源短缺的矛盾。一方面，企业快速扩张期间对核心人力资源需求不断增多；另一方面，由于电商行业是近几年新兴起来的行业，市场上核心人力资源数量有限。同时，由于企业在规模快速扩张中管理机制不完善，导致年轻的知识型员工离职更为突出。核心人力资源大量缺乏，其流失是困挠大多数企业的共同难题。