目 录
现代企业人力资源管理概述……………………………………………………2
员工是现代企业的根本 ……………………………………………………2
人力资源管理是现代企业管理的核心 ……………………………………2
人力资源管理是现代企业的一项战略管理技能 …………………………2
现在企业人力资源管理面临的问题……………………………………………2
企业人才流失严重，队伍稳定性差…………………………………………2
（二）企业管理难度加大 …………………………………………………………2
（三）管理思维僵化…………………………………………………………………3
三、现代企业人力资源管理的具体策略 …………………………………………3
（一）企业文化是所有企业所有内部员工的共同价值观 ………………………3
1.创建积极健康的文化氛围，树立正向正确价值观 ………………………………3
2.统一企业价值观，增强员工凝聚力 ………………………………………………3
3.组织员工定期文化交流活动，把企业文化深深烙印在每一个员工心中 ………3
（二）通过薪资、津贴以及福利促进员工工作积极性的重要来源 ……………3
进行企业员工情绪管理与激励 ……………………………………………4
1.充分了解员工需求，明确员工激励的重点与方向 ………………………………4
2.认可和尊重员工，促进员工充分发挥自身的工作职能 ………………………4
3.重视员工心理疏导，可建立心理辅导部门 ………………………………………5
四、现代企业人力资源管理创新 …………………………………………………5
（一）管理方式更新 ………………………………………………………………5
（二）企业与员工关系新模式 ……………………………………………………5
1.根据市场需要与员工确定双方的权责……………………………………………5
2.要求企业与员工一道 共同愿景，企业核心价值观 ……………………………5
一、现代企业人力资源管理概述
(一）员工是现代企业的根本
对于现代企业而言， 人力资源是企业发展的首要资源。人是一切决定性因素，如果没有优秀的员工队伍，一切企业目标都很难实现。优秀的企业是由优秀的员工组成，只有拥有一批优秀员工，才可以推进企业长远发展。员工是现代企业的根本，现代企业发展是为了人服务，也要依靠人来干。
