目录
一、人力资源管理概述----------------------------------------------------------2
(一)人力资源管理的定义---------------------------------------------------------2
（二）研究人力资源管理的目的和意义-------------------------2
1.从管理层角度----------------------------------------------2
2.从人力资源部角度------------------------------------------2
3.从员工自身------------------------------------------------3
二、华为公司人力资源管理存在的问题--------------------------3
华为公司简介------------------------------------------3
华为公司人力资源管理的现状----------------------------3
1.华为公司员工组织结构--------------------------------------4
2.华为公司薪酬管理现状--------------------------------------4
3.华为公司员工管理管理及能力开发方面的问题------------------4
4.华为公司发展与绩效管理之间的冲突--------------------------5
三、对策----------------------------------------------------5
（一）公司层面----------------------------------------------5
（二）员工层面----------------------------------------------5
参考文献-----------------------------------------------------------------------------5
人力资源管理概述
人力资源管理的定义
人力资源管理是企业的一系列管理活动。企业根据实际情况制定人力资源战略，根据战略为企业招募合适的人才。对招来的人才进行培训，培训完成之后正式入职。重点培养优秀的人才，注重员工关系的管理。选人、育人、任人、用人、留人，最终实现员工和企业共同发展的目标。
人力资源管理分为六大模块人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
