民营企业人力资源管理现状及对策分析

人力资源管理的定义                                            2

人力资源管理的内容                                            2

二、德玛克机械人力资源管理的现状分析                                4

（一）德玛克机械基本简介                                             6

（二）德玛克机械人力资源管理现状                                     6

德玛克机械人力资源管理机构设置                               6

德玛克机械招聘及培训情况                                     6

德玛克机械薪酬福利及绩效考核情况                             7

三、德玛克机械人力资源管理存在的问题                                7

（一）人力资源的战略规划存在的问题                                   7

（二）人员招聘中存在的问题                                           7

（三）员工培训和开发的问题                                           8

四、德玛克机械人力资源管理改善改进的对策方法                        9

（一）加强人力资源管理队伍建设，提高企业人力资源管理水平             9

（二）建立科学的绩效考评机制，充分调动员工的积极性和创造性           10

（三）加强企业硬件基础设施建设，营造良好生活环境，降低流动率        10

（四）加强生产现场管理，营造安全卫生的工作环境，降低安全风险        11

结论                                                               12                                                                        

参考文献                                                           13

人力资源管理的定义、内容

人力资源管理的定义

人力资源管理（HRM）是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现的一系列过程，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

人力资源管理的内容