目录
一、人力资源管理理论综述…………………………………………………2
（一）人力资源含义………………………………………………………2
（二）人力资源特征………………………………………………………2
（三）人力资源发展的主要阶段…………………………………………3
（四）人力资源管理理论…………………………………………………3
（五）人力资源管理的含义………………………………………………3
二、在企业人力资源中存在的问题…………………………………………4
（一）机制不完善…………………………………………………………4
（二）缺乏管理基础………………………………………………………4
（三）绩效考核薄弱………………………………………………………5
（四）对人力资源认识不够 ……………………………………………5
三、如何提高企业人力资源水平……………………………………………5
（一）做好职业规划 ……………………………………………………5
（二）加强企业文化………………………………………………………6
（三）建立灵活薪酬制度…………………………………………………6
（四）提高人员管理水平…………………………………………………6
（五）完善人力资源管理机制 …………………………………………7
结论……………………………………………………………………………7
参考文献………………………………………………………………………7
一、人力资源管理理论综述
（一）人力资源含义
人力资源指的是投入和即将投入到社会财富创造过程中的人力。
人力是人的劳动能力，人力的使用过程就是劳动。它主要是指能够为社会创造财富，提供服务的劳动者。人力资源质量表现为以下几方面：体力 、智力、知识技能、劳动态度。
（二）人力资源特征
1、资源的能动性：开发和管理人力资源不仅要关注数量、质量等外在特性问题，也要重视如何调动人的主观能动性，发挥人的劳动积极性问题。
