目 录
一、人力资源管理的概念和涵义............................................................................2
（一）人力资源管理是怎么来的.............................................................................2
（二）什么是人力资源管理.....................................................................................2
（三）如何认识企业中人力资源管理部门的工作.................................................3
（四）战略性人力资源管理.....................................................................................4
二、人力资源管理中存在的问题.............................................................................4
（一）信息资源的合理开发利用需要加强.............................................................4
（二）激励机制存在不足，绩效评估机制有待完善.............................................5
（三）薪酬与福利管理的合理性有待提高.............................................................5
三、人力资源管理中存在的问题的对策和思路.....................................................5
（一）加强信息资源的管理和利用.........................................................................5
（二）加强企业文化的建设.....................................................................................6
（三）建立完善的奖惩机制.....................................................................................6
结语............................................................................................................................ 6
参考文献.....................................................................................................................6
一、人力资源管理的概念和涵义
（一）人力资源管理是怎么来的?
人力资源管理实质上就是对人的管理。对人的管理从有人类历史开始就存在了，可以说我们所有人在所有社会形态下都处于一种管理或被管理的境地中，但对人的管理最初更多的是从社会层面或政治层面考虑的一个话题，主要体现在一个国家对生活在这个国家的臣民的管理。直到商业发展到一定程度，企业需要雇佣很多工人的时候，对人的管理才引起了社会的重视。
