杭州杉友鞋业有限公司人力资源

一、引言1

二、杭州杉友鞋业有限公司人力资源管理现状1

（一）杭州杉友鞋业有限公司简介1

（二）杭州杉友鞋业有限公司人力资源管理情况1

三、杭州杉友鞋业有限公司人力资源管理存在的不足1

（一）薪酬待遇不公平1

（二）职业发展受约束2

（三）缺少有凝聚力的企业文化2

四、杭州杉友鞋业有限公司人力资源管理问题的改进对策3

（一）提升薪酬的公平性3

（二）完善员工晋升制度3

（三）塑造具有凝聚力的企业文化3

五、结论4

参考文献：5

一、引言

企业的发展离不开土地、资金、员工等要素，各个要素之间通过紧密配合共同推动企业的发展。随着当前经济全球化的不断发展，各生产要素全球统一配置，人力资源在企业发展中的重要性日益凸显。对于现代企业来说，企业的竞争归根到底是人力资源的竞争。企业经营目标的实现、对于资源的整个利用以及新技术、新产品的研发都需要依靠人力资源完成。而且相对于其他资源来说，人力资源本身具有较强的灵活性，能够随着市场环境的变化而学习、进步，从而使自己和企业立于不败之地。而现代企业也已经认识到了人力资源在企业发展中的重要作用，纷纷加强对人力资源的管理，但是一些企业在人力资源管理中仍然存在很多问题。本文在这种背景下对杭州杉友鞋业有限公司人力资源管理问题及对策进行研究。