关于企业人力资源管理的研究

目       录

一、企业人力资源管理概述2

（一）企业的定义和意义2

（二）人力资源的定义和意义2

二、XX企业人力资源管理的现状3

（一）家族化与管理“家长”化并存3

（二）人力资源管理体系配置不科学3

（三）企业人力资源存量不足且流失率高4

(四)缺乏有效的激励机制4

(五)缺乏科学有效的员工培训机制4

三、XX企业人力资源管理存在的问题5

四、解决XX企业人力资源管理问题的对策6

参考文献7

企业人力资源管理概述

（一）企业的定义和意义

1、企业的定义

企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立、具有经济法人资格的一种营利性的经济组织。

2、企业的意义

① 企业的作用市场经济活动的主要参加者市场经济活动的顺利进行离不开企业的生产和销售活动，离开了企业的生产和销售活动，市场就成了无源之水，无本之木；

② 企业的生产和经营活动直接关系着整个市场经济的发展。社会生产和流通的直接承担者社会经济活动的主要过程即生产和流通，这些都是企业来承担和完成的。