人力资源管理现状分析及对策

一、引言1

二、相关概念界定2

（一）薪酬的涵义2

（二）薪酬管理的概念2

三、北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理现状分析3

（一）公司简介3

（二）薪酬管理现状的调查3

四、北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理存在的问题7

（一）重经营，忽视薪酬的管理7

（二）薪酬水平低，缺乏竞争力7

（三）薪酬体制僵化，导致员工满意度低8

五、加强北京医脉通人力资源有限公司薪酬管理的建议9

（一）加强企业文化建设9

（二）加强企业管理人员对薪酬管理的认识9

（三）提高参与性，提高薪酬制度的灵活性10

总结11

参考文献12

一、引言

人才是企业的根基，人力资源管理为企业发展提供了最基础的保障，而且人力资源管理也是企业组织结构中非常重要的组成部分。我国经济市场在不断的发展完善，与之而来的是企业在发展中所要面临的各种各样的问题。人才服务企业是近些年来刚刚出现的新兴领域，属于劳动密集型产业的范畴，由于是人才服务企业，人力资源在企业中的重要作用更加明显。北京医脉通人力资源有限公司在薪酬管理的实施中取得了一些成绩，但是也存在着一些的问题，这些问题已经对公司内的薪酬管理造成了严重的负面影响。因而，对北京医脉通人力资源有限公司的薪酬管理水平进行研究，对于保持企业持续健康发展有着积极的现实意义，同时，对于其他企业在完善薪酬管理制度时也有一定的借鉴意义。