目 录
摘要…………………………………………………………………………………2
一、人力资源管理概述……………………………………………………………2
（一）人力资源管理的概念………………………………………………………2
（二）人力资源管理的意义………………………………………………………2
（三）人力资源管理的特点………………………………………………………2
二、加强企业人力资源管理的重要性……………………………………………2
（一）人力资源管理是实现资源合理配置的首要问题…………………………3
（二）人力资源管理是企业发展的需要、组织保障……………………………3
（三）人力资源管理能够提高员工的工作业绩…………………………………3
（四）人力资源管理是企业的核心竞争力………………………………………3
三、我国企业人力资源管理现状及存在的问题…………………………………3
（一）人力资源管理理念落后，认识不到位……………………………………3
（二）缺乏有效的人才引进、培育、利用机制…………………………………3
（三）绩效评价方法简单、缺乏经验……………………………………………4
（四）人力资源激励机制缺乏……………………………………………………4
四、加强企业人力资源管理的途径………………………………………………4
（一）树立人力资源是第一资本的概念，加强企业文化建设…………………4
（二）加大人力资源的资本投入，加强人力资源培育开发……………………4
（三）完善绩效评价方法，建立灵活薪酬制度…………………………………4
（四）完善人力资源管理体制，构建科学合理的激励体制……………………5
结束语………………………………………………………………………………5
参考文献……………………………………………………………………………5
摘要：改革开放以来，我国经济的快速发展，企业与企业间的竞争越来越激烈，企业要在竞争激烈和市场的迅速变化的环境中立于不败之地，就要完善和提高自身的管理，提升综合竞争力。知识经济时代企业关键的竞争就是人力资源的竞争，对于企业而言要想实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标关键就是做好人力资源开发和管理工作。
关键词：企业；人力资源；管理；重要性
