目 录
一、人力资源管理概述…………………………………………………………3
（一）人力资源管理特点………………………………………………………3
（二）人力资源管理对企业发展的重要意义…………………………………3
（三）人力资源管理与企业核心竞争力的关系………………………………4
人力资源管理中存在的问题………………………………………………4
（一）人力资源管理制度不健全………………………………………………4
（二）激励手段单一……………………………………………………………4
（三）人才培训流于形式………………………………………………………5
人力资源管理的方法和手段………………………………………………5
（一）加强人力资源的战略地位………………………………………………5
（二）建立完善的人力资源管理技术系统……………………………………5
（三）普及现代人力资源意识，培养管理团队………………………………5
（四）微软如何进行人员管理…………………………………………………6
四、结论…………………………………………………………………………7
五、参考献文……………………………………………………………………7
摘要：
我国经济的迅速发展中，民营企业撑起了半壁江山，随着知识经济时代的到来，现代企业面临的内部环境越来越复杂，企业之间的竞争也越来越激烈，企业拥有高素质的人力资源是非常重要的制胜之道，因此，只有认真的并合理的利用这种资源，吸引、保留和激励最优秀的人才，企业才能谋求长远稳定的发展，然而在我国民营企业中人力资源的管理一直是一个棘手的问题，因此需要企业的高度重视。
