关于企业人力资源管理的研究

1人力资源管理发展相关理论0

1.1 人力资源管理的含义0

2.2 人力资源管理的具体内容0

1.制订人力资源计划0

2.岗位分析和工作设计1

3.人力资源的招聘与选拔1

4.雇佣管理与劳资关系1

2.1.5 工作绩效考核1

2.3 人力资源相关基础理论1

2.4 人力资源管理的特点1

3众品公司人力资源管理中存在的问题2

3.1 众品企业人力资源管理方面存在的主要问题2

1.企业在人力资源培训和人力资源生涯规划方面没有严格章程2

2. 在人员行为上没有严格的规章和制度约束2

3， 各岗位职责权利不明确2

4. 做好人员系统研究，建立合理的薪酬激励机制2

5.加强培训开发工作2

【参考文献】2

【摘要】本文通过人力资源管理发展理论，分析现阶段企业人力资源管理的现状及存在的问题。文章首先以论文选题的背景和意义为切入点。其次介绍了人力资源管理的一些基础理论，包括人力资源管理的目标和任务，人力资源管理的含义和特点、人力资源管理的基本职能。

1人力资源管理发展相关理论

1.1 人力资源管理的含义

    人力资源管理，是运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训、组织和调配，对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观性，以实现组织目标。