目录
企业人才流失的现状............................2
企业人才流失的原因............................2
员工个人因素................................2
社会环境因素................................2
企业自身因素................................3
企业人力资源意识淡薄........................3
企业团队沟通不顺畅..........................3
企业员工就业观发生转变......................3
企业人才选拔不合理..........................3
企业人才流失的应对策略........................4
树立先进的人力资源管理理念.................4
重视员工招聘，促进员工合理流动..............4
强调企业文化，增强企业员工凝聚力、营造良好的工作气氛...................................................4
优化配置人才，完善激励机制.................5
结束语.......................................5
参考文献 .......................................6
摘要：目前国内一些中小企业人才流失情况非常严重，人力资本不足，形成恶性循环，最终会影响企业的成功。企业若想改变这种留不住人才的状况，就要先改变自身存在的人力资源管理的不足，一套行之有效的先进的管理理念才可能扭转局势。
关键词：人才流失 人力资源管理 人才选拔 人才培训
