关于企业人力资源管理中存在的问

2.1 人力资源管理的含义     2

2..2 人力资源管理的具体内容3

2.1.1 制订人力资源计划  3

2.1.2 岗位分析和工作设计 3

2.1.3 人力资源的招聘与选拔    4

2.1.4 雇佣管理与劳资关系    4

2.1.5 工作绩效考核     4

2.3 人力资源相关基础理论     4

2.4 人力资源管理的特点     5

2.5 人力资源管理的基本职能 5

3 ***医院人力资源管理的现状 5

3.1 ***医院简介 5

3.2 ***医院人力资源管理的现状 7

3.2.1 人力资源管理机构的设置 7

3.2.2 人力资源管理人员的配备7

3.2.3 人力资源管理制度的制定与实施 7

4 ***医院人力资源管理中存在的问题及原因分析7

4.1  缺乏专业管理人才导致医院文化缺位7

4.2 缺乏与时俱进的人力资源管理制度7

4.3 医院岗位分配不合理8

4.4  缺乏规范健全的激励机制8

5.1 ***医院人力资源管理的改进措施9

5.1.1 加强医院人力资源管理职能的明确人才队伍的培养9

5.1.2 .建立健全的人力资源管理考核制度和薪酬体系9

5.1.3 理组建医疗人才队伍实现技术提升10

5.1.4 健全人力资源管理学习机制10

5.2 人力资源管理原则11

5.2.1 人力资源管理成本管理    11

5.2.4人力资源管理改进得到决策层和经营者的支持     11

5.3 人力资源管理改进建议11

【参考文献】 12

【摘要】本文通过运用人力资源管理发展理论，结合相关文献理论研究，分析现有阶段医院人力资源管理制度中存在的问题，在人力资源管理理念、教育模式、医疗队伍建设和激励制度方面进行分析，提出行之有效的改进措施，从而确保我国医院人力资源管理体系的不断完善。文章首先以论文选题的背景和意义为切入点。其次介绍了人力资源管理的一些基础理论，包括人力资源管理的目标和任务，人力资源管理的含义和特点、人力资源管理的基本职能。最后提到了***医院在人力源管理的现状和问题分析，直观性的介绍了企业人力资源管理中存在的不足，对单位人力资源管理的政策作分析并作综合评价。

【关键词】人力资源管理  人力资源培训  绩效考核  医院