关于企业人力资源管理研

目录

一、 企业人力资源管理简介2

二、 企业人力资源职能分析2

（一）对企业管理人员和核心管理人员的管理2

（二）对成员企业人工成本总额的总量调控管理2

（三）对成员企业薪酬考核执行的管理2

（四）对员工企业人事管理工作的管理3

三、 我国企业人力资源管理的现状分析3

四、 中小企业人力资源管理的主要问题3

（一）中小企业人力资源战略认知不足3

(二)缺乏专门人力资源部门3

（三）中小企业人力资源投入不足4

五、中小企业人资资源管理对策4

（一） 提高中小企业管理者素质4

（二） 完善组织结构，制定人力资源规划战略4

（三） 建立优质的企业文化5

（四） 独立的人力资源部门6

（五） 完善薪酬管理和绩效考核6

（六） 完善员工培训和效果评估制度6

六、结束语6

致 谢8

参考文献9

摘要：企业发展过程中，人力资源起到至关重要的作用，企业要加强人力资源管理，有效解决发展过程中遇到的人才问题，促进企业健康、稳定发展。本文阐述了对企业人力资源管理方面的研究，尤其是我国中小企业人力资源管理处于起步探索阶段，中小企业人力资源管理存在问题和改进措施。 

关键字：企业；人力资源；中小企业；管理