关于企业人力资源管理的研究

摘要：人力资源管理是企业的一个重点也是难点，将人才潜力的有效开发不仅可以提高员工的价值，还可以提高企业的效益。本文主要通过人力资源管理对企业的经营、员工的积极性、企业的效益、企业文化的建立、企业相关制度的完善等方面进行研究，分析其对企业发展的重要意义，并以此为依据，从人力资源管理在员工、企业以及企业制度上的表现形式来制定合理有效的改善措施，从而为企业带来更大的效益。结合相关文献，写出自己的见解。

关键词：人力资源管理；企业发展；人才

目录

一、引言1

二、人力资源管理现状1

三、企业人力资源管理的重要性1

（一）有利于促进生产经营的顺利进行1

（二）有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率1

（三）有利于减少劳动耗费，降低生产成本2

（四）有利于完善企业的相关制度2

（五）有利于加强企业文化建设2

四、企业人力资源管理中存在的问题2

（一）企业制度不够完善2

（二）员工价值有待开发3

（三）缺乏合适的考核方式3

（四）缺乏有效的岗位培训3

（五）缺乏高效的激励政策3

五、企业人力资源管理中存在问题的相应对策4

（一）完善企业的规章制度4

（二）制定员工的培养方案4

（三）建立适当的考核方式4

（四）定期组织岗位培训4

（五）制定完善的激励制度5

参考文献6

致谢7