关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

目  录

摘要1

一、引言1

二、企业人力资源管理中常见的问题1

（一）用人机制僵化且制度不健全2

（二）管理人员管理水平偏低2

（三）缺少人员培训及人才储备2

（四）员工工作积极性及工作效率偏低2

三、问题产生的原因3

（一）部门岗位的不科学制定3

（二）缺乏有效的监督3

（三）管理人员观念及制度的陈旧3

四、解决人力资源管理问题的方法与对策4

（一）完善企业各项机制制度4

1.薪酬激励制度4

2.培训制度4

3.用人制度5

（二）合理配置人力资源5

（三）转变用人观念适应新时期需求5

五、结语5

参考文献6

摘要

    全球化环境下，外贸公司在我国的经济发展过程中发挥着十分重要的作用。任何企业要获得和维持竞争优势，核心的资源是人力资源。本文作者所在的CECZH公司属于外贸公司，随着业务发展，对人才的需求越来越强烈，现仍需在人力资源的管理方面有所突破。企业人力资源管理中存在机制僵化、缺少人员储备、管理水平和员工积极性低等问题。主要是岗位设置不科学缺少有效监督等原因造成的。本文通过结合该公司实际经营状况，找出解决问题方法，用有效的人力资源管理方法促进企业的发展。

关键字：人力资源管理  CECZH外贸公司  存在问题  对策