目 录
一、企业人力资源管理的概论和内容…………………………………………2
（一）人力资源管理的概论……………………………………………………2
（二）人力资源管理的内容……………………………………………………2
二、企业人力资源管理的意义…………………………………………………3
（一）企业战略发展的需要……………………………………………………3
（二）提升企业参与市场竞争的能力…………………………………………3
（三）提高员工积极性，提高企业效益………………………………………3
三、企业人力资源管理存在的问题……………………………………………3
（一）人力资源管理的观念尚未深入人心……………………………………4
（二）缺乏专业的人力资源管理………………………………………………4
（三）人才选拔机制不健全……………………………………………………4
（四）绩效考核制度不完善……………………………………………………4
四、企业人力资源管理的对策…………………………………………………5
（一）建立企业文化，重视人力资源管理……………………………………5
（二）构建人力资源管理体系…………………………………………………5
（三）建立科学的人才选拔机制………………………………………………5
（四）完善绩效考核制度………………………………………………………5
参考文献…………………………………………………………………………6
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究
摘要：企业是国民经济发展的重要组成部分，是经济增长的排头兵。企业是我国社会主义市场经济最具活力的增长点，但是随着市场经济的日趋完善，全球经济一体化的不断推动，企业正面临最严苛的竞争。现代社会的竞争是科技与创新能力的竞争，而科技与创新能力竞争的关键是人才。优秀的人才具备创新能力，是提供高新科技的保障。
现在企业的人力资源管理是制约企业转型升级的瓶颈。本文将通过对人力资源管理中存在的问题，分析其产生的原因，探究对症的解决方法和措施，以此推动我国企业跨过瓶颈期进去飞速发展的新时代。
