关于企业人力资源管理的研究—论中小型企业人才流失的原因

    在当代社会中，社会给予人才的压力越来越大。人才是企业发展的根本，是企业发展壮大的力量源泉，二十一世纪同行业之间的竞争，归根到底来说是人才的竞争，如果一个企业不能给予一个人才合适的福利待遇和发展平台，可能会导致人才流失较为严重，最终导致企业失去市场竞争力并走向破产的道路。本文从人才构造的特点和企业发展的形势出发，结合当今社会发展的特点，总结出一套企业解决人才流失的策略，为今后中小型企业的发展奠定坚强的基石。

关键词：福利待遇 发展平台 人才流失  市场竞争力  

目录

摘要- 2 -

一 绪论- 4 -

（一） 中小型企业人才现状- 4 -

（二） 本论文研究的主要内容- 4 -

二 中小型企业人才流失的原因分析- 5 -

（一） 人才需求与传统管理观念的不一致- 5 -

（二） 新时代的环境给予企业人才的压力变大- 5 -

（三） 中小型企业自身管理问题- 6 -

三 中小型企业解决人才流失的可行手段- 8 -

（一）构建一套适合自身的竞争力的薪资与福利制度- 8 -

（二）加强企业领导人的自身能力建设- 8 -

（三） 结合新时代的人才需求，建立一套完整的人才发展体系- 9 -

（四）提供人才晋升的发展空间和学习培训的机会- 11 -

（五）构建企业特有的文化氛围- 12 -

结束语- 13 -

谢辞- 14 -