关于加强恒大针织有限公司人力资源管理的思考

当今世界是经济发展突飞猛进、科技高度发达的知识经济时代，企业人力资源管理更是愈发的重要，没有人才的企业会显得活力不足，企业的发展会受到了一定的打击，经过多方研究表现，在当今时代企业的发展归根到底是需要拥有优秀的人才，企业如何发挥自身的优势来留住人才是至关重要的。本文以宁波恒大针织有限公司实际案例为依据，根据人力资源管理理论，采用实地考察对该企业的人力资源管理现状进行研究，并深入调查，了解宁波恒大针织有限公司人力资源管理存在的问题，并给出具体合理的管理建议和策略。希望通过本次研究，能够帮助宁波恒大针织有限公司加快转型步伐，进而助力于市场经济的发展与进步。

关键词　人力资源管理；恒大针织；薪酬体系；问题；对策；

目  录

摘要1

引言3

一、人力资源管理理论概述4

（一）人力资源管理的含义4

（二）加强人力资源管理的必要性4

（三）人力资源管理理论研究4

（四）人力资源管理影响因素5

二、宁波恒大针织有限公司情况概述6

（一）宁波恒大针织有限公司企业简介6

（二）宁波恒大针织有限公司组织结构6

三、宁波恒大针织有限公司管理的现状7

（一）人力资源管理机制现状7

（二）企业薪酬体系情况7

四、宁波恒大针织有限公司在人力资源管理中存在的问题8

（一）公司薪酬福利在员工发展方面不完善8

（二）由于人力资源管理制度不合理而导致员工流失9

（三）公司人力资源规划不合理10

（四）公司内部各部门分工不明确10

五、解决宁波恒大针织有限公司在人力资源管理上的对策12

（一）健全员工薪酬体系，提高员工福利12

（二）完善企业人才引进机制和人才培养机制12

（三）建立有效、合理的人力资源管理体系，切实保障员工的利益13

（四）完善各部门分工， 明确发展方向14

结束语15

参考文献16