北京市民营企业的员工流失与管理研究

[关键词]北京市  民营企业  人才  员工流失- 1 -

一、公司简介- 1 -

二、中宏科技员工流失的情况及影响- 2 -

1、中宏科技员工流失的情况分析- 2 -

2、中宏科技员工流失的影响- 2 -

（1）员工流失增加了企业的成本- 2 -

（2）影响到企业经营和经济收入- 2 -

（3）会导致公司缺乏高端人才- 2 -

（4）造成核心技术力量的流失- 3 -

三、中宏科技员工流失的原因分析- 3 -

1、缺乏良好的企业文化- 3 -

2、缺乏有效的人才开发和培养机制- 3 -

3、企业存在落后的用人观念- 3 -

四、中宏科技企业员工流失问题管理的对策建议- 4 -

1、树立“以人为本” 管理理念- 4 -

2、做好人才与岗位的合理匹配- 4 -

3、为员工提供必要的成长空间和晋升机会- 4 -

4、制定切实有效的考评方案，建立公平有效的绩效评价体系- 4 -

结论- 5 -

——以中宏科技为例

[摘 要]民营企业，在现如今的经济体制中，占有非常重要的经济作用。员工流失，是很多企业面对的非常棘手的问题。而民营企业中，员工流失的现象最为严重。由于民营企业自身发展拥有局限性，人力资源管理具有盲目性，员工流失给企业造成了很大的人力资本的浪费，也影响到了民营企业自身的发展。现今社会，各类型的企业有的在发展，有的在消亡。人员流动非常频繁。本文以北京中宏科技有限公司为例，对北京市民营企业员工流失和管理问题进行探讨。文章首先对该公司员工流失近年情况进行概述，针对该公司员工流失的现状、影响，并对其原因进行了分析，提出解决几点建议。

[关键词]北京市  民营企业  人才  员工流失