论企业如何留住人才及人力资源管理对企业的重要性

摘要：世界经济一体化和市场经济引发的竞争，究其根本是人才竞争。我国进入WTO，为企业人力资源管理提供机遇的同时也带来严峻的挑战。所以企业要多方面寻找提高人力资源管理的策略，以符合新环境的要求。我国企业大部分是中小企业，其规模小，职工素质差、产品科技含量低，面临全球市场的竞争压力，部分企业已经认识到人力资源管理的重要性，但在管理过程中暴露出很多问题，只有妥善解决这些问题，企业才能稳定、持续、健康的发展。

    关键词：企业；人力资源；管理；问题；对策

目录

论企业如何留住人才及人力资源管理对企业的重要性1

关键词：企业；人力资源；管理；问题；对策1

引言1

一、 企业实施人力资源管理的重要性1

二、 企业人力资源管理中存在的问题2

（一） 人力资源管理制度不完善、职能不健全2

（二） 缺乏规范的人才选拔机制2

（三） 人力资源缺乏必要的培训和激励机制2

三、企业人力资源管理出现问题的原因2

（一）相关法律不完善2

（二）企业缺乏高素质的管理资源3

（三） 企业缺乏完善的管理制度3

四、企业完善人力资源管理的对策3

（一） 转变传统管理理念，创新管理模式3

（二） 规范人才选拔和管理制度4

（三） 建立健全人才培训和激励机制4