浅析女性就业中受到的性别歧视及应对措施——以浙江省为例

摘要

浙江省全面二孩政策依据国家计划生育条例执行,于2016年1月1日正式执行。全面二孩政策虽然带来了促进出生人口性别比正常化，缓和社会矛盾等诸多益处，但也加剧了企业对女性劳动力的偏见和歧视，加大了女性的就业压力和晋升难度，使女性在职场竞争中愈加处于劣势。本论文以浙江省女性为观察对象，通过问卷调查等形式找到职场中婚育年龄的女性所遭受就业歧视的表现，进行归纳总结，分析背后原因，并据此提出相应的对策，以期为和谐社会构建贡献一份力量。

关键词：浙江省；全面二孩政策；女性就业歧视；对策

目 录

引言5

第1章 女性就业歧视的相关概述6

1.1 就业歧视的内涵6

1.2 新时代女性遭遇的就业歧视表现6

1.3 女性就业歧视的研究评述6

第2章 女性就业歧视的表现7

2.1 求职过程中的性别歧视7

2.2 工作过程中的性别歧视7

2.3 再就业中的性别歧视7

第3章 女性就业歧视的原因分析9

3.1 女性群体的性格特征9

3.2 传统文化的原因9

3.3 社会生产的原因9

3.4 法律制度的原因9

第4章 女性就业歧视的消除对策11

4.1 提高自身素质，增强就业能力11

4.2 构建新平等就业文化11

4.3 扩大就业岗位11

4.4 完善法律体系12

结论13

参考文献14

致谢15